讲座首先从企业人才选拔的六大维度入手，系统剖析了企业在招聘过程中的筛选逻辑。专家指出，求职者需从沟通表达、团队合作、思维逻辑、抗压能力和主动性等多方面提升竞争力，才能精准对接企业需求，获得心仪企业的青睐，实现就业“突围”。

　　围绕不同类型企业的人才偏好，专家也作了对比分析，央国企更看重稳定性、资历与综合素养；民企注重结果导向、灵活性与实战能力；外企则对语言能力和跨文化沟通技巧要求较高。专家建议求职者根据自身特质选择赛道，并针对性地提升核心竞争力，为求职者职业方向选择提供了重要参考。

　　在互动环节，专家就高校毕业生关心的热点问题进行解答，包括当前就业市场趋势发展、“稳定国企”与“高薪民企”的选择策略，以及AI时代核心竞争力的提升等。专家指出，当前背景下，AI工具已被广泛应用在求职招聘中，传统求职方式正向技术赋能的新模式转变，同时毕业生的职业追求更加趋向多元化，开始积极考虑不同类型的雇主以实现个人成长和价值的最大化，建议毕业生结合个人偏好和职业发展阶段综合考量，重点培养"AI无法替代的七大能力"：复杂社交与谈判技巧、情感共鸣、创造力、领导力、洞察力、人文素养和定制化服务能力，以规避职业风险，彰显个人价值。

　　下一步，莲湖区人社局将持续推出此类实用性强、针对性高的就业指导活动，助力求职者破解求职困惑，找准职业方向，在激烈的市场竞争中脱颖而出。